最近因为疫情闲在家，闲来无事就想和大家分享一些职场的问题。在当今21世纪，如果你想在一家企业从员工做到管理者，只有这么两种可能，一是，你成了老板的女婿，第二种，没有第二种……

在中国，尤其是中小企业，基本都是这么个情况，为什么这么说呢？

一、老板赚大钱，你才能有小钱

参加工作，步入社会，所有人的初衷都是为了赚钱，别说什么高大上的理由。我们要生存，生存的首要前提就是得有钱。所以并不是为了学习什么知识，也不是为了帮助别人，想要在公司赚钱，先得让老板赚到钱，你发的工资，直接决定了你的地位。

二、争取让自己变得无可取代，没有你公司无法进步

自己能做到在公司无可取代的那个层次，其实是非常难的，但是你如果能做到80%，就证明你已经很成功了。

公司为了让企业平稳顺利地运营下去，就会想方设法让所有的员工都变成可取代，这是一个博弈的过程，而且企业也会进行梯队的人才培养，因此，大家在职场中的朋友，让自己做到80%的无可取代，你就算胜利了。

三、想要离职的时候，最好在掌声中离开

这个世界只能记住王者，第一个研究原子弹的国家是美国，第一个踏上月球的是美国，而第二个研究出原子弹、登陆月球的人，却没人关心，也没人能记着。

想让别人后悔，就要比对方过得好，离职也是这样，做出强大优秀的业绩，在掌声中离职，老板会记住你一辈子，后面几任经理做的都不如你好，你说老板这个时候会是什么想法。

四、怎样找到好工作

继续上一个话题，如果你是在掌声中离职，你的下一份工作，绝对会比原来的工作好，不用问为什么。

当然，我们在求职的时候，一定要小心现在的一些招聘“阳谋”，叫“聘而不用”，也就是说，当同行公司用几倍的薪酬把你挖过去，几个月之后直接开车，只花费一点人民币，就能离间你和你原本的老板的感情，还能让你的公司业绩下滑，一箭好几雕，所以当你被同行高薪诚聘的时候，各位一定要想清楚哦！